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电厂劳动用工规章制度电厂劳动用工规章制度电厂劳动用工规章制度
电厂劳动用工规章制度电厂劳动用工规章制度电厂劳动用工规章制度
电厂规章制度及规定百度文库
章总则 条为加强对电厂生产经营管理的监督和指导，提高企业安全生产水平，保障职工人身安全，依据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。 第二 想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是我为大家编写的电厂员工管理规章制度，欢迎阅读与收藏。 电厂员工管理规章制度1 1、目的 782可以采用不动火的方法代替而同 电厂员工管理规章制度百度文库
关于规范企业劳动用工规章制度的指导意见本单位各类业务工作
2009年7月31日 企业劳动用工规章制度必须是直接涉及劳动者切身利益的问题，一般包括职工民主管理、民主监督制度、集体协商和集体合同制度、劳动报酬、工作时间、休息休 2022年7月7日 百零九条 企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工 企业劳动规章制度(示范文本)淮南市人力资源和社会保障局
电厂管理规章制度（通用9篇） 范文网
2023年7月14日 电厂管理 规章制度 篇1 1目的 为了保证在动火作业中其作业人员的人身以及发电设备系统的设备安全，防止火灾事故发生，根据本厂安全生产实际情况，特制订 2011年11月23日 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本单位全体职工。 二、单位全面 关于印发《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本
单位劳动用工管理规章制度(完整版)百度文库
劳动用工管理规章制度条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据 2022年10月19日 《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 官方发布：劳动用工指引（附各行业劳动合同、规章制度）
电厂现代企业管理制度[页2]规章制度范文网
2023年11月30日 1按照"以人为本，安全，效益至上"的企业方针，在人力资源管理上，建立"以业绩考核为基础，以动态管理为手段，以分配差距为杠杆，以调动职工积极性 2019年11月24日 第九十八条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。企业劳动用工规章制度 范文网
全国人民法院：关于企业规章制度效力的17则裁判要旨员工
2024年5月9日 全国人民法院：关于企业规章制度效力的17则裁判要旨 规章制度条款存在冲突，用人单位和劳动者发生争议时，劳动者主张适用对其有利的解释的，人民法院应予支持。 劳动立法的基本立场与态度在于保护劳动关系双方当事人的正当合法权益，同时按照有利于 国企劳动用工管理规章制度第七条国有企业应当建立和完善职工倡议和建议制度，鼓励职工主动提出建议和意见，促进企业的良性发展。 第八条国有企业应当切实加强对职工的人文关怀和心理健康管理，充分尊重职工的人格尊严和个人权利，保障职工的身心健康。国企劳动用工管理规章制度百度文库
关于规范企业劳动用工规章制度的指导意见本单位各类业务工作
2009年7月31日 关于规范企业劳动用工规章制度的指导意见 各镇（区）劳动保障部门、工会，各用人单位： 为了全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《江苏省企业民主管理条例》，规范企业劳动用工 2022年7月7日 （一）劳动规章制度、劳动纪律、作业指导书、企业质量、安全制度以及相关规章制度； （二）岗位职责与工作目标以及岗位应知应会等其他内容； （三）在职辅导：职工的部门主管等通过分配工作、评价考核业绩、帮助解决问题等途径在日常工作中进行的 企业劳动规章制度(示范文本)淮南市人力资源和社会保障局
劳动用工管理规章制度 豆丁网
2020年10月24日 章总则根据〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》、〈〈社会保险法》、〈〈工会法》规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本公司全体职工。二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。公司着力 2012年4月6日 省这次出台的《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》，通过制订招聘制度、薪酬制度、考勤与休假制度、培训制度、 保密制度、奖惩制度、离职制度、职工申诉与调处制度等八大制度，涵盖上述两方面的内容，平衡了用人单位与劳动者之间的利益 省出台《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本
新企用工指导常见问题解答规章制度篇 湖南省人力资源和
2021年12月1日 新企用工指导常见问题解答规章制度篇 1规章制度在用工管理中有无作用? 在劳动争议处理中有很大作用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第五十条的规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违 2019年6月23日 二、建立健全劳动用工管理规章制度的意义 （一）实现经营管理自主权的有效工具 制定和实施内部劳动用工管理规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工管理自主权的重要方式之一。 企 中小企业法律风险防范之：建立健全劳动用工管理规章制度周
重庆市国有资产监督管理委员会 关于印发《关于进一步深化
2022年12月30日 渝国资发〔2019〕12号 重庆市国有资产监督管理委员会 关于印发《关于进一步深化市属国有重点企 业劳动用工和收入分配制度改革的指导意 见》的通知 市属国有重点企业： 现将《关于进一步深化市属国有重点企业劳动用工和收入 分配制度改革的指导意见 医院劳动用工规章制度 第三条医院招聘的人员，由人事科签署劳动合同后，协同相应职能部门统一调配给各用人科室，由用人科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表。 第四条招聘人员须持本人的身份证及相应的 医院劳动用工规章制度百度文库
单位劳动用工管理规章制度(完整版)Word模板下载
2023年4月20日 单位劳动用工管理规章制度(完整版)由设计师熊猫办公用户（ID: 10012） 在完成设计制作并上传,欢迎下载使用！ 劳动 管理 规章制度 单位 用工 整版 单位劳动用工规章制度 如认为平台内容涉嫌侵 企业劳动用工规章制度范本(三篇)第二章 入职管理第六条 员工入职时需提供真实有效的身份证明和相关证件，按照企业规定的程序进行入职手续。 第七条 对于入职员工，企业应该向其提供岗位培训，明确工作职责和行为规范。企业劳动用工规章制度范本(三篇)百度文库
关于印发《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》的通知
2024年4月10日 关于印发《南昌市企业劳动规章制度（参考文本）》的通知 各县 (区)人力资源和社会保障局、湾里管理局人社办： 为加强对企业用工指导服务，帮助企业健全规章制度，规范劳动用工秩序，维护企业和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我市制定了 用工制度是指国家在对社会劳动力进行招收、使用方面所实行的规章制度。包括固定工制度、合同工制度、临时工制度等。2019年，我国实行的是以固定工、合同工为主，同时辅之以一定数量的临时工、亦工亦农、季节工、协议工等形式的用工制度。建国以来相当长一段时间内，我国实行的是以固定 用工制度百度百科
关于印发《义乌市国有企业劳动用工管理办法》的通知
2014年8月13日 第七条 企业劳动用工计划按照不同企业功能，实施分类管理。经营性公司按下列程序报批： （一）企业向市国资委申报企业劳动用工计划方案。符合新增劳动用工条件的，随方案报送新增劳动用工所属公司、岗位名称、用工数量、对象条件等相关内容；劳动用工管理规章制度安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益 严禁坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则，将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包组织机构、分工与岗位职责第二章项目部组织机构第二条为加强劳务 劳动用工管理规章制度百度文库
关于印发《青岛市劳动用工备案办法》的通知
2019年10月25日 青人社规〔2019〕17 号 关于印发《青岛市劳动用工备案办法》的通知 各区、市人力资源社会保障局，税务局，行政审批局，各有关单位： 为了进一步加强我市劳动用工管理，促进劳动关系和谐稳定， 根据有关法律、法规和规定，结合我市实际，现将市人 2021年8月14日 为进一步加强劳动合同管理，规范劳动用工行为，切实保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，营造良好的营商环境，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等法律法规规定，现就进一步加强和规范我市劳动用工管理通知如下： 一 泰安市人力资源和社会保障局 政策文件及配套措施 【劳动关系
单位劳动用工管理规章制度(完整版)百度文库
单位劳动用工管理规章制度（完整版） 劳动用工管理规章制度条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。关于印发《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本）》的通知 各地级以上市人力资源社会保障（人力资源）局、顺德区民政和人力资源社会保障局： 为规范劳务派遣用工行为，帮助劳务派遣单位依法制定、完善劳务派遣用工管理规章制度，提升用工 关于印发《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本
劳动用工规章制度百度文库
劳动用工规章制度 （四）婚假：符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受婚假三天。申请婚假须提前七天填写《请假条》，并附结婚证复印件交公司核实批准。婚假限于领取结婚证书之日起半年内一次性连续使用。婚假期间公司按照员工正常上班 劳动用工管理制度第三十条 对于员工的绩效评价和岗位调整，企业应根据实际情况，公平公正进行评价，并及时调整。 第六章 其 他第三十一条 企业应建立健全组织关系管理制度，维护企业内部组织结构的稳定。劳动用工管理制度百度文库
电厂现代企业管理制度[页2]规章制度范文网
2023年11月30日 57企业的人力资源管理 57 1按照"以人为本，安全，效益至上"的企业方针，在人力资源管理上，建立"以业绩考核为基础，以动态管理为手段，以分配差距为杠杆，以调动职工积极性为目的"的良好的用人、用工、分配机制和管理体系。2012年3月8日 江人社函〔2012〕51 号 各市、区人力资源和社会保障局，市直有关单位： 为规范用工行为，帮助用人单位依法制定、完善规章制度，提升用工管理水平，现将省人力资源和社会保障厅制定的《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》转发给你们。 请 关于转发《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本
全国法院：关于用人单位规章制度效力与适用的91条指导
2023年12月12日 全国法院：关于用人单位规章制度效力与适用的91条指导意见（一） 一、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 2009年8月27日次修正 2018年12月29日第二次修正） 01、第四条 用人单位应当依法建立和完善 劳动管理规章制度（以下简称“规章制度”），是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部 劳动用工 管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。 我国把规章制度上升到“准法律”的高度，要求劳动者必须严格遵守，《宪法》 第五十三条将“遵守 劳动管理规章制度百度百科
关于印发《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本
2014年12月31日 关于印发《广东省劳务派遣单位用工管理规章制度（参考文本）》的通知 各地级以上市人力资源社会保障（人力资源）局、顺德区民政和人力资源社会保障局： 为规范劳务派遣用工行为，帮助劳务派遣单位依法制定、完善劳务派遣用工管理规章制度，提升用 企业劳动用工规章制度范本 (通用版) 条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定 企业劳动用工规章制度范本(通用版)百度文库
企业劳动用工规章制度 范文网
2019年11月24日 企业劳动用工规章制度 章 总 则 条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《 劳动合同 法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本 规章制度 。 第二条 本规章制 对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。 如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、 撤职 、 辞退 等 行政 劳动用工百度百科
人社官方发布《示范文本：企业劳动规章制度（参考文本
2023年4月9日 条为了规范企业管理和职工行为，保护双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制职工。 劳务派遣职工参照本规章制度执行。2021年6月20日 最后，制定好的用工规章制度应当向全体员工进行公示。 《劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 未经公示的企业规章制度，对职工不具有约束力。 ”“不知者无罪 劳动合规系列文章之“劳动用工制度的构建”规定
劳动用工管理制度(4篇)百度文库
劳动用工管理制度 (4篇)2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6 2023年8月1日 用人单位用工管理规章制度范本（佛山人社局）目录章总则第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤与休假制度第五章培训制度第六章保密制度第七章奖惩制度第八章离职制度第九章职工申诉与调处制度第十章附则章总则一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法 人社｜用人单位用工管理规章制度范本｜劳动法江湖劳动合同
电厂管理制度劳保用品管理规定百度文库
电厂管理制度劳保用品管理规定 553 由电厂安监人员及物资采购人员组织质量验收，由行政人事部入库。 561 安全帽和工作服的式样和颜色应统一,且印上凯迪的名称和徽标。 562 其他劳保用品（安全鞋、雨衣、雨鞋、防护眼镜、劳保手套、口罩等）不作 基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬 (完整版)公司劳动用工管理制度三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人 (完整版)公司劳动用工管理制度百度文库
单位劳动用工管理规章制度(完整版)百度文库
单位劳动用工管理规章制度（完整版） 劳动用工管理规章制度条本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，依据公司持续经营方针，公司与员工之间的互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》制定本手册。条为规范单位劳动用工管理，提高用工效率，保障员工权益，特制定本规章制度。 第二条本规章制度适用于本单位的所有员工。 第三条单位在用工管理中，应本着公平、公正、公开的原则，严格依法用工，充分保障员工的合法权益。单位劳动用工管理规章制度用工制度规章制度百度文库
以案说法 最高院：用人单位规章制度应合法合理，不能超越
2021年3月25日 用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。 如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益 劳动规章制度第1 1条 单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。 单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位鼓励员工参加职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业 劳动规章制度百度文库
全国人民法院：关于企业规章制度效力的17则裁判要旨员工
2024年5月9日 全国人民法院：关于企业规章制度效力的17则裁判要旨 规章制度条款存在冲突，用人单位和劳动者发生争议时，劳动者主张适用对其有利的解释的，人民法院应予支持。 劳动立法的基本立场与态度在于保护劳动关系双方当事人的正当合法权益，同时按照有利于 国企劳动用工管理规章制度第七条国有企业应当建立和完善职工倡议和建议制度，鼓励职工主动提出建议和意见，促进企业的良性发展。 第八条国有企业应当切实加强对职工的人文关怀和心理健康管理，充分尊重职工的人格尊严和个人权利，保障职工的身心健康。国企劳动用工管理规章制度百度文库
关于规范企业劳动用工规章制度的指导意见本单位各类业务工作
2009年7月31日 关于规范企业劳动用工规章制度的指导意见 各镇（区）劳动保障部门、工会，各用人单位： 为了全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《江苏省企业民主管理条例》，规范企业劳动用工 2022年7月7日 （一）劳动规章制度、劳动纪律、作业指导书、企业质量、安全制度以及相关规章制度； （二）岗位职责与工作目标以及岗位应知应会等其他内容； （三）在职辅导：职工的部门主管等通过分配工作、评价考核业绩、帮助解决问题等途径在日常工作中进行的 企业劳动规章制度(示范文本)淮南市人力资源和社会保障局
劳动用工管理规章制度 豆丁网
2020年10月24日 章总则根据〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》、〈〈社会保险法》、〈〈工会法》规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本公司全体职工。二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。2012年4月6日 省这次出台的《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本）》，通过制订招聘制度、薪酬制度、考勤与休假制度、培训制度、 保密制度、奖惩制度、离职制度、职工申诉与调处制度等八大制度，涵盖上述两方面的内容，平衡了用人单位与劳动者之间的利益 省出台《广东省用人单位用工管理规章制度（参考文本
新企用工指导常见问题解答规章制度篇 湖南省人力资源和
2021年12月1日 新企用工指导常见问题解答规章制度篇 1规章制度在用工管理中有无作用? 在劳动争议处理中有很大作用,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第五十条的规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违 2019年6月23日 二、建立健全劳动用工管理规章制度的意义 （一）实现经营管理自主权的有效工具 制定和实施内部劳动用工管理规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工管理自主权的重要方式之一。 企 中小企业法律风险防范之：建立健全劳动用工管理规章制度周
重庆市国有资产监督管理委员会 关于印发《关于进一步深化
2022年12月30日 渝国资发〔2019〕12号 重庆市国有资产监督管理委员会 关于印发《关于进一步深化市属国有重点企 业劳动用工和收入分配制度改革的指导意 见》的通知 市属国有重点企业： 现将《关于进一步深化市属国有重点企业劳动用工和收入 分配制度改革的指导意见 医院劳动用工规章制度 第三条医院招聘的人员，由人事科签署劳动合同后，协同相应职能部门统一调配给各用人科室，由用人科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表。 第四条招聘人员须持本人的身份证及相应的 医院劳动用工规章制度百度文库